| Titre : | Intégrer et manager la génération Y |
| Auteurs : | Julien Pouget |
| Type de document : | Livre |
| Mention d'édition : | 2e éd. |
| Editeur : | Paris : Vuibert, 2013 |
| Collection : | Lire, agir |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-311-01342-9 |
| Format : | 207 p. / Index |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Thesaurus n°1] EMBAUCHE [Thesaurus n°1] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [Thesaurus n°1] INSERTION PROFESSIONNELLE [Thesaurus n°1] JEUNE |
| Résumé : | Forte de 13 millions d'individus, la génération Y c'est-à-dire les personnes nées entre 1978 et 1994 (18-ans-30 ans) fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes générations, les baby boomers et la génération Y, elle favorise plus volontiers l'épanouissement personnel que les responsabilités contraignantes et mangeuses de temps, et se plie mal aux hiérarchies trop formalistes. Sa culture est celle de l'instantanéité, des TIC, de l'appentissage par l'action, de la mondialisation. Parce qu'elle représentera dans 4 ans la moitié de la population active, l'entreprise doit dès à présent : Adapter son recrutement, son organistion et ses méthodes de travail à cette nouvelle donne ; Trouver les clés de compréhension de cette génération et de ses attentes au travail ; Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération. |
Exemplaires (1)
| Localisation | Cote | Support | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| Atlantic Campus | GRH30.5.2/13-01 | Livre | Perdu Exclu du prêt |
