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MANAGEMENT INTERCULTUREL |
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Ce livre est un témoignage de professionnel ayant l'expérience du continent asiatique. Ils livrent les défis qu'ils doivent relever, les questions complexes auxquelles ils doivent faire face. Ces récits offrent un aperçu fondamental du monde des[...]Forts de leurs expériences d'entrepreneurs, les auteurs de ce livre donnent quelques clés pour gérer de manière efficace une organisation en Chine. Ce livre explique en quoi les facteurs historiques, sociaux et culturels influencent le monde chi[...]Cet ouvrage propose une paproche pratique et innovante de la négociation interculturelle. Les outils présentés permettent d'acquérir les bases et de cerner la finesse de la négociation internationale.Cet ouvrage propose 52 activités pour faciliter la communication dans les organisations multiculturelles.Philippe Rosinski, Auteur ; Vincent Lenhardt, Préfacier, etc. | Malakoff [France] : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 2009Livre
Cet ouvrage montre comment utiliser les différentes cultures comme levier de progrès et faire travailler ensemble des personnes de divers types d'entreprises, de professions ou de nationalités.Ce livre montre la complexité de la relation entre la culture de travail en commun que l'entreprise internationale véhicule et les cultures locales.L'auteur de cet ouvrage présente les différentes fonctions, concepts-clés et les dificultés liés au management en les comparant par rapport à différentes régions géographiques du globe (Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie de l'Est, Europe de[...]Ouvrage écrit par plusieurs experts qui donne un aperçu des principales évolutions mondiales en gestion internationale et transculturelle.Peter J. Dowling ; Marion Festing ; Allen D. Engle | Stamford [États-Unis] : South-Western | 2009Livre
Manuel de gestion des ressources humaines dans un contexte international. Cas en fin d'ouvrage.André Sobczak, Directeur de publication | Nantes [France] : Audencia | Les cahiers de la responsabilité globale | 2008Livre
Ce premier cahier de la responsabilité globale aborde le thème de l'égalité des chances et de la prise en compte de la diversité.Cet ouvrage passe en revue toutes les composantes du management interculturel : relation au groupe, à l'individu, la place des sentiments dans les relations de travail, l'implication au travail, le rapport au temps....Cet ouvrage collectif étudie le concept de diversité d'un point de vue humain et le replace dans un contexte économique pour mieux en montrer les enjeux : évolution de la population, urbanisation, revendications identitaires... A partir d'exempl[...]Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines, en trois parties : le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines, les pratiques de gestion[...]Marie-France Waxin, Directeur de publication ; Christoph I. Barmeyer, Directeur de publication | Saint-Ouen [France] : Éditions Liaisons | Entreprise & carrières | 2008Livre
L'internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale. Cet ouvrage aborde tous les aspects de l[...]Dennis R. Briscoe ; Randall S. Schuler ; Lisbeth Claus | Abingdon [Royaume-Uni] : Routledge | 2008Livre
Cet ouvrage couvre les aspects le plus actuels dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises multinationales à travers le monde : la mondialisation des entreprises, la stratégie globale, la rémunération et les ava[...]